Skip to main content

A4Surban

OilRight – business social eco-incluziv

By Inspiră-te

Într-o lume în care poluarea și inegalitățile sociale par să crească de la o zi la alta, o inițiativă românească arată că schimbarea începe cu gesturi mici, dar curajoase. OilRight transformă uleiul uzat în lumânări parfumate și kit-uri de tip Do It Yourself și, în același timp, transformă vieți. Aici, grija pentru mediu se întâlnește cu solidaritatea, iar afacerea devine mai mult decât profit: devine speranță.

Misiunea lor este structurată pe 2 planuri: eco, pentru a reduce efectele negative ale uleiului alimentar uzat – și incluziv, pentru că oferă locuri de muncă atât persoanelor cu dizabilități, cât și celor din medii defavorizate.
OilRight a fost lansată la finalului anului 2020 și este deținută de patru membri fondatori din Timișoara, care au investit un grant european de start-up de 100.000 de euro atras prin Acceleratorul de Întreprinderi Sociale. Pe lângă aceasta, au adăugat 15.000 de euro din fonduri proprii, iar în urma unei campanii de crowdfunding au atras 8.000 de euro.

OilRight este rezultatul unei echipe de fondatori dedicați. Roxana, ca director, are experiență în economia socială și a creat proiectul pentru a transforma uleiul uzat într-o resursă utilă și pentru a oferi locuri de muncă persoanelor vulnerabile. Eli, care a crescut în sistemul de protecție, este un simbol al incluziunii sociale și contribuie direct la producția lumânărilor. Împreună cu echipa, au construit un model de afacere care combină grija pentru mediu cu sprijinul pentru oameni.

De-a lungul timpului, OilRight a creat 12 joburi pentru persoane cu dizabilități, au implicat aproximativ 5.000 de copii la ateliere educaționale și au colectat 6 tone de ulei uzat. Grija pentru problema persoanelor vulnerabile este completată de redirecționarea unei părți din profitul obținut către un serviciu social al Fundației de Abilitare Speranța, care sprijină persoanele cu dizabilități aflate în risc de instituționalizare.
Acesta demonstrează că o afacere poate fi în același timp eficientă, sustenabilă și profund umană. Prin colectarea uleiului uzat și transformarea lui în produse utile, fondatorii au creat un model de economie circulară cu impact real în comunitate.
Mai mult decât atât, au oferit locuri de muncă și demnitate persoanelor vulnerabile, arătând că responsabilitatea socială și protecția mediului pot merge mână în mână.
OilRight rămâne un exemplu de inițiativă locală care schimbă mentalități și inspiră prin simplitatea și puterea soluției sale.

Știai că

– România are a doua cea mai slabă rată de reciclare din Europa, cu un procent de doar 3%?
– Un litru de ulei uzat necolectat adecvat poluează un milion de litri de apă, cantitate necesară pentru supraviețuirea unui adult timp de 14 ani?

Vizitează site-ul

Vezi mai mult

Proiectul pilot „CROWD4SME-NV” – programul Interreg Europe

By Obține finanțare

Crowdfunding, o modalitate de strângere de fonduri prin platforme online dedicate, care permit persoanelor și organizațiilor să susțină proiecte specifice cu o contribuție economică, este un instrument din ce în ce mai utilizat și capabil să activeze noi resurse greu accesibile, consolidând legătura între organizații și comunitățile fizice și virtuale.

ADR Nord-Vest, oferă participanților din Regiunea de dezvoltare Nord Vest, sprijin specializat sub formă de consultanță pentru dobândirea competențelor cheie în proiectarea, realizarea și promovarea campaniilor de crowdfunding.

În fiecare zi, în orașele și satele din regiunea Nod-Vest, antreprenorii locali pornesc afaceri curajoase, deschid ateliere, lansează aplicații, dezvoltă produse inovatoare. Sunt oamenii care creează locuri de muncă, aduc idei noi și pun în mișcare economia regională. Pentru ei lansăm CROWD4SME-NW, un apel pilot care combină puterea comunității (crowdfunding) cu sprijinul fondurilor europene.

Ce înseamnă asta pentru antreprenori?

Este o ocazie reală de a transforma o idee bună într-o afacere viabilă cu sprijinul comunității și cu ajutorul experților noștri. De exemplu, o tânără echipă din Cluj care dezvoltă un dispozitiv eco pentru curățarea apei sau o mică brutărie artizanală din Maramureș care vrea să introducă produse fără gluten pot testa ideea pe piață și pot atrage primii susținători prin banii pe care îi pot primi de la cei care cred în ei și vor să le sprijine visul.

Cum funcționează concret:

  • Faza 1 – Crowdfunding:

Proiectele selectate își vor lansa campania pe platforma Consolid8, unde pot strânge minimum 50% din bugetul proiectului (buget maxim: 20.000 EUR). Este un prim pas care validează ideea direct în fața clienților și susținătorilor.

  • Faza 2 – Grant:

Cei care reușesc să mobilizeze comunitatea și să atingă pragul stabilit vor putea aplica, în 2026, pentru finanțare suplimentară din Programul Regional Nord-Vest 2021–2027. Practic, este o dublă validare: din partea pieței și din partea fondurilor europene.

Ce primesc cei care îndrăznesc:

  • Sprijin umăr la umăr, de la idee până la campania finalizată.
  • Consultanță gratuită pentru definirea, promovarea și derularea campaniei de crowdfunding.
  • Acces la o platformă sigură și transparentă – Consolid8 – unde proiectele pot fi descoperite și susținute de oameni din întreaga țară.
  • Conectare la un mecanism inovator care ajută antreprenorii să atragă resurse private și să se pregătească pentru finanțare europeană.

Cui se adresează?

Antreprenorilor din Regiunea Nord-Vest, microîntreprinderi și start-up-uri, care au proiecte inovatoare în domenii de specializare inteligentă: de la IT și mediu, la bioeconomie, producție creativă sau turism sustenabil.

Egalitatea de șanse și provocările actuale

By Inmuțește-ți cunoștințele

Egalitatea de șanse reprezintă un pilon fundamental al societății moderne, fiind susținută atât de legislația europeană, cât și de cea națională. Scopul său este de a asigura accesul echitabil la educație, muncă și participare socială, indiferent de gen, etnie, dizabilitate, religie, vârstă sau orientare sexuală.

Cadrul legal al egalității de șanse

-La nivel european, tratate și directive precum Tratatul de la Roma (1957), Tratatul de la Amsterdam (1997), Carta drepturilor fundamentale ale UE (2000) și diverse directive (ex: 76/207/CEE, 2006/54/CE) stabilesc principiile remunerării egale, nediscriminării și egalității de tratament între femei și bărbați. Acestea sunt completate de strategii și planuri de acțiune pentru reducerea disparităților de gen și promovarea drepturilor egale.

-În România, Constituția, Codul Muncii, Ordonanța 137/2000 și Legea 202/2002 reglementează egalitatea de șanse și interzic discriminarea pe criterii de sex, etnie, vârstă sau alte criterii. Există instituții specializate, precum Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați, care monitorizează aplicarea acestor principii.

Exemple concrete din practică:

  • Accesul la muncă: Un angajator nu poate refuza să angajeze o persoană doar pentru că este de un anumit sex, are o anumită vârstă sau aparține unei minorități etnice. De exemplu, anunțul „Căutăm doar bărbați sub 35 de ani” contravine principiului egalității de șanse.
  • Salariu și condiții de muncă: Doi angajați cu aceleași responsabilități și performanțe nu pot primi salarii diferite pe baza unor criterii personale (ex: sex, religie, rasă). Diferențele trebuie justificate obiectiv, prin vechime sau calificare.
  • Discriminare indirectă: O regulă aparent neutră, precum „angajăm doar persoane cu 10 ani de experiență”, poate dezavantaja tinerii și poate fi considerată discriminare indirectă dacă nu este justificată de natura postului.
  • Prejudecăți de gen: Exemple precum „Dacă ești băiat, nu ai voie să plângi” sau „Dacă ești femeie, nu ai voie să fluieri” reflectă stereotipuri care limitează șansele reale ale indivizilor.
  • Scenariu real: Într-un exercițiu propus, „Ana și Vlad au aceleași competențe și aplică pentru același post de conducere. Vlad cere un salariu cu 20% mai mare decât cel oferit de companie, iar managerul ezită să-i ofere și Anei aceeași sumă.” Acest exemplu ridică întrebări despre influența genului în deciziile de salarizare. [
  • Incluziunea minorităților: Programe speciale pentru integrarea romilor în educație și muncă, reprezentarea politică garantată pentru minorități sau traducerea serviciilor publice în limbile minorităților sunt exemple de măsuri concrete pentru promovarea egalității de șanse.

Concluzie

Egalitatea de șanse nu înseamnă a trata toți indivizii la fel, ci a le oferi fiecăruia șansa reală de a-și atinge potențialul, ținând cont de contextul și nevoile specifice. Doar prin eliminarea barierelor, combaterea prejudecăților și implementarea unor politici incluzive putem construi o societate echitabilă, în care diversitatea este respectată și valorizată. Egalitatea de șanse este, în esență, cheia progresului social și profesional pentru toți.

Citește mai mult:

Nediscriminarea – despre stereotipuri, prejudecăți și impactul asupra relațiilor de muncă

By Inmuțește-ți cunoștințele

Discriminarea la locul de muncă rămâne o problemă actuală, manifestându-se sub diverse forme, de la recrutare până la concediere.

Stereotipuri și prejudecăți

Stereotipurile sunt generalizări simplificate despre grupuri sociale, formate din nevoia de a ordona realitatea. De exemplu, afirmații precum „bătrânii sunt neproductivi”, „femeile nu sunt bune lideri” sau „persoanele cu dizabilități sunt dependente” sunt stereotipuri care pot duce la prejudecăți și stigmatizare. Acestea limitează relațiile interumane și pot bloca potențialul personal.

Tipuri de discriminare

-Discriminare de gen: Un anunț de angajare care impune o condiție de sex pentru postul de secretar/secretară, fără legătură cu natura activității, este considerat discriminatoriu. Excepție justificată: postul de actriță într-un film poate necesita exclusiv candidaturi feminine.

-Discriminare privind orientarea sexuală: Persoanele pot fi tratate diferit din cauza orientării lor sexuale, deși iubirea este un drept fundamental.

-Discriminare în funcție de vârstă: Cerințe legate de vârstă, fără justificare obiectivă, pot exclude candidați valoroși.

-Discriminare în funcție de handicap: Lipsa unei rampe pentru un angajat în scaun rulant sau nerespectarea pauzei pentru angajați cu regim medical strict (ex: diabet) sunt exemple de discriminare prin omisiune.

-Discriminare după etnie: Un candidat rom, cu un profil profesional comparabil sau superior altor candidați, nu este angajat doar din cauza etniei sale.

-Discriminare după religie: Obligația tuturor angajaților de a lucra duminica, fără opțiuni de acomodare pentru cei care, din motive religioase, nu pot lucra, reprezintă discriminare indirectă.

Discriminarea în relațiile de muncă

-La recrutare și angajare: Stabilirea unor condiții care nu sunt esențiale pentru ocuparea postului (ex: cerințe inutile privind educația sau vârsta).

-În timpul relației de muncă: Refuzul accesului la cursuri de formare sau promovare, alocarea sarcinilor de lucru în mod discriminatoriu, modificarea nejustificată a condițiilor de muncă.

-Salariu inegal pentru muncă egală: Femei și bărbați care ocupă același post, dar sunt plătiți diferit fără justificare obiectivă.

-Hărțuirea la locul de muncă: Jigniri, umiliri sau excludere din cauza sexului, orientării sexuale, religiei, etniei, situației familiale.

-Instigarea la discriminare: Un superior încurajează angajații să hărțuiască angajatele mai tinere sau să îndepărteze un client de etnie romă din sediu.

-Victimizarea: Refuzarea promovării sau concediului legal, șicanarea angajatului, concedierea ulterioară unei plângeri sau declarații.

Prevenirea discriminării

  • Crearea unei politici clare anti-discriminare, comunicată tuturor angajaților.
  • Difuzarea vizibilă a politicii (aviziere, intranet, ședințe).
  • Instruirea managerilor și angajaților pentru identificarea și gestionarea comportamentelor neconforme.
  • Introducerea competențelor anti-discriminare în fișele de post și evaluarea performanței legată de respectarea acestor criterii.
  • Eliminarea materialelor jignitoare sau ofensatoare din mediul de lucru.

Drepturile persoanelor discriminate

Persoanele care se consideră victime ale discriminării:

  • Pot depune plângeri contravenționale (amenzi și sancțiuni administrative)
  • Pot iniția acțiuni civile în instanță pentru daune morale sau materiale
  • Pot solicita anularea actelor discriminatorii
  • Pot sesiza Curtea Europeană a Drepturilor Omului dacă justiția națională nu oferă o soluție echitabilă.

Concluzie

Combaterea discriminării pe piața muncii necesită eforturi susținute din partea angajatorilor, angajaților și a societății în ansamblu. Implementarea unor politici clare, educația continuă și promovarea unui mediu de lucru incluziv sunt esențiale pentru asigurarea egalității de șanse. Doar astfel putem construi o societate echitabilă, în care fiecare persoană este respectată și valorizată, indiferent de caracteristicile personale

Citește mai mult:

Antreprenoriatul în Economia Socială – Oportunitatea de a schimba comunitatea

By Inmuțește-ți cunoștințele

Într-o lume în continuă schimbare, antreprenoriatul social devine o soluție reală pentru problemele comunitare și de mediu. Obținerea unei calificări în acest domeniu nu înseamnă doar șanse mai multe pentru a dezvolta o afacere, ci și de a crea impact pozitiv în societate.

De ce să alegi acest curs?

Participanții pot dobândi competențe esențiale pentru a demara o afacere socială sustenabilă.

Ce vei învăța?

Programul acoperă toate etapele dezvoltării unei afaceri sociale:

Fundamentele antreprenoriatului social – Cum identifici problemele comunitare și transformi ideile în soluții sustenabile.

Strategie și planificare – Elaborarea unei misiuni sociale clare și definirea obiectivelor pe termen lung.

Analiza pieței și poziționare – Cum îți găsești locul pe piață, identifici oportunități și construiești un avantaj competitiv.

Marketing și vânzări – Tehnici eficiente pentru promovarea afacerii și atragerea clienților.

Management operațional și resurse umane – Organizarea echipei, gestionarea resurselor și crearea unui mediu incluziv.

Legislație și forme juridice – Alegerea celei mai avantajoase structuri pentru afacerea ta.

Economia verde și nediscriminarea – Integrarea principiilor sustenabilității și respectarea diversității.

Plan financiar – Cum construiești un buget realist, previzionezi veniturile și asiguri sustenabilitatea pe termen lung.

Beneficiile pentru tine

  • Expertiză practică: Vei lucra pe studii de caz și vei dezvolta propriul plan de afacere socială.
  • Certificare recunoscută: Un avantaj competitiv pe piața muncii.
  • Impact real: Posibilitatea de a contribui la rezolvarea problemelor sociale și de mediu.

Descarcă materialele de curs:

Scrie-ne pentru alte detalii:

or.sutpecni@eciffo

Cofeels – prima cafenea socială din Cluj-Napoca

By Inspiră-te

Povestea Cofeels începe cu Lucian Butnaru, un tânăr antreprenor care a avut un vis: acela de a crea un loc care să valorifice resursa umană, chiar dacă aceasta se confruntă cu dizabilități. Încă din studenție, el a fost implicat în diverse programe acceleratoare de afaceri, unde a descoperit care este situația pe piața muncii a acestei categorii de persoane: în acea perioadă, din 20.000 de persoane luate în evidență, doar 10% reușeau să își găsească un loc de muncă.

Astfel, el a venit cu un nou concept în Cluj: un loc care aduce împreună oamenii care iubesc cafeaua și, în același timp, integrează persoanele cu dizabilități. Cofeels a fost fondat în 2021 și reprezintă un model de întreprindere socială datorită faptului că o parte semnificativă din echipă este formată din persoane cu dizabilități care au avut dificultăți în a-și găsi un loc de muncă.

Povestea cafenelei a pornit de la pasiunea pentru cafea a fondatorului, însă misiunea Cofeels nu este doar să ofere cafea de specialitate, ci, mai mult decât atât, să ofere o experiență plăcută clienților. Astfel, la fiecare cafea cumpărată, fiecare client contribuie în mod direct la îndeplinirea misiunii cafenelei, de a oferi posibilitatea fiecărui om să aducă o schimbare și să demonstreze că dizabilitățile nu constituie un impediment în calea succesului.

Proiectul a luat naștere din câștigarea unui plan de afaceri în valoare de 100.000 de euro, din cadrul proiectului „Acceleratorul de întreprinderi sociale în Regiunea Nord-Est” implementat de „Fundația Alături de Voi” România și co-finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital European 2014-2020.

Cafeneaua a fost premiată de Google cu Recenzia de Aur după doar un an în care și-a desfășurat activitatea ca fiind una dintre cele mai apreciate afaceri din țară, datorită faptului că pe de o parte, oferă un loc de muncă pentru persoanele cu dizabilități, iar pe de altă parte, direcționează 90% din profit înspre cauze sociale, cu accent pe sprijinirea persoanelor cu deficiențe de vedere.

În cele din urmă, Cofeels este acel loc în care intri pentru o cafea, dar pleci cu mai mult de atât: o experiență, un vibe bun și cu senzația ca ai contribuit la ceva care contează.

Știai că:

Cofeels este prima cafenea socială din Cluj-Napoca deschisă în anul 2021 de către o persoană cu deficiențe de vedere? Cofeels este una din puținele cafenele din Cluj care are 80% din angajați persoane cu dizabilități, iar fiecare cafea cumpărată se transformă într-un gest de solidaritate?

Vizitează site-ul:

Vezi mai mult:

OPHORI – unitate protejată autorizată și întreprindere socială de inserție

By Inspiră-te

OPHORI Cosmetics din Brașov este singurul laborator social de produse cosmetice de îngrijire, aromatice și produse de curățenie din România, unde majoritatea angajaților sunt persoane cu dizabilități.

Fiind o firmă socială, întreg profitul OPHORI este reinvestit în comunitate, prin crearea de locuri de muncă adaptate și satisfăcătoare pentru persoane cu dizabilități.

Pentru aceștia, OPHORI este locul unde găsesc înțelegere, integrare și libertate. Ophori și-a asumat rolul de a crea locuri de muncă pline de satisfacție și de durată pentru acest grup vulnerabil. În unitatea protejată OPHORI, locurile de muncă ale persoanelor cu dizabilități sunt pline de satisfacție și oferă o experiență plăcută. Fiecare persoană se simte valorizată și apreciată pentru contribuția sa la echipă. Aceste locuri de muncă sunt special create pentru a se potrivi aptitudinilor și abilităților individuale ale fiecărui angajat

În România, mai puțin de 1 persoană cu dizabilități din 10 are acces la un loc de muncă. Modificarea legii persoanelor cu dizabilități (448/2006) în 2017 a dus la închiderea celor mai multe Unități Protejate. Astfel, rata de angajare a acestor persoane a ajuns la un minim de 7%, în cazul în care media europeană este de 49%. Misiunea Ophori este de a crea și de a adapta locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Transformarea din statutul de asistat social la contributor la bugetul de stat aduce beneficii mari și continue întregii societăți, atât economice cât și legate de bunăstarea tuturor.

Nu în ultimul rând, OPHORI a obținut recunoaștere și la nivel european. Astfel Ophori este printre cele mai “PE BUNE” Unitati Protejate din Romania, unde persoanele cu dizabilități gasesc un loc de munca adaptat, satisfăcător și care contribuie la inserția lor socială. OPHORI este recunoscut la nivel european ca model de integrare profesionala pentru persoane cu dizabilitati, in publicatia “+100 Social Economy Solutions.

Știai că:

Știai că?: În baza legii 448/2006, poți utiliza fondul de handicap / taxa pe dizabilitate pentru a achiziționa produse realizate în laboratorul Ophori. Toate produsele sunt realizate de către persoane cu dizabilități iar aceștia participa activ în fiecare pas al manufacturării produselor.

Vizitează site-ul:

Vezi mai mult:

Sablon articol

By Fără categorie

Vorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam eu turpis molestie, dictum est a, mattis tellus. Sed dignissim, metus nec fringilla accumsan, risus sem sollicitudin lacus, ut interdum tellus elit sed risus. Maecenas eget condimentum velit, sit amet feugiat lectus. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Praesent auctor purus luctus enim egestas, ac scelerisque ante pulvinar. Donec ut rhoncus ex. Suspendisse ac rhoncus nisl, eu tempor urna. Curabitur vel bibendum lorem. Morbi convallis convallis diam sit amet lacinia. Aliquam in elementum tellus.

Curabitur tempor quis eros tempus lacinia. Nam bibendum pellentesque quam a convallis. Sed ut vulputate nisi. Integer in felis sed leo vestibulum venenatis. Suspendisse quis arcu sem. Aenean feugiat ex eu vestibulum vestibulum. Morbi a eleifend magna. Nam metus lacus, porttitor eu mauris a, blandit ultrices nibh. Mauris sit amet magna non ligula vestibulum eleifend. Nulla varius volutpat turpis sed lacinia. Nam eget mi in purus lobortis eleifend. Sed nec ante dictum sem condimentum ullamcorper quis venenatis nisi. Proin vitae facilisis nisi, ac posuere leo.

Nam pulvinar blandit velit, id condimentum diam faucibus at. Aliquam lacus nisi, sollicitudin at nisi nec, fermentum congue felis. Quisque mauris dolor, fringilla sed tincidunt ac, finibus non odio. Sed vitae mauris nec ante pretium finibus. Donec nisl neque, pharetra ac elit eu, faucibus aliquam ligula. Nullam dictum, tellus tincidunt tempor laoreet, nibh elit sollicitudin felis, eget feugiat sapien diam nec nisl. Aenean gravida turpis nisi, consequat dictum risus dapibus a. Duis felis ante, varius in neque eu, tempor suscipit sem. Maecenas ullamcorper gravida sem sit amet cursus. Etiam pulvinar purus vitae justo pharetra consequat. Mauris id mi ut arcu feugiat maximus. Mauris consequat tellus id tempus aliquet.

Bibliografie:

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc vulputate libero et velit interdum, ac aliquet odio mattis. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.

Citește mai mult:

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc vulputate libero et velit interdum, ac aliquet odio mattis. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.

Știai că:

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc vulputate libero et velit interdum, ac aliquet odio mattis. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.

Mai multe:

Surse:

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nunc vulputate libero et velit interdum, ac aliquet odio mattis. Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos.